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No último sábado (4), durante o aguardado confronto da Libertadores entre Boca Juniors e Fluminense no Estádio do Maracanã, o Brasil oficializou à Fifaônico sua intenção de sediar a Copa do Mundo Feminina de 2027. O presidente da Fifa, Gianni Infantino, recebeu um documento que simboliza o compromisso do país em hospedado o prestigiado torneio.
O ato solene contou com a presença de Ednaldo Rodrigues, presidente da Confederação Brasileira de Futebol (CBF), e André Fufuca, ministro do Esporte. A Declaração Governamental, assinada por Luiz Inácio Lula da Silva, presidente do Brasil, foi entregue aos dirigentes, reforçando a determinação do país em vencer a competição.
O documento entregue à Fifa incorpora as sete garantias essenciais estipuladas pela entidade para as nações interessadas em sediar a Copa do Mundo. Estas garantias abrangem diversos aspectos, como procedimentos de vistos, licenças, imigração e check-in; permissões de trabalho e legislação trabalhista; isenções fiscais e compromissos cambiais; segurança e proteção; proteção e exploração dos direitos de concorrência; tecnologia da informação; renúncia, indenização e outras questões legais.
O trabalho de coordenação para elaborar o documento envolve não apenas o Ministério do Esporte, mas também outros 23 ministérios, demonstrando o amplo apoio e comprometimento do governo brasileiro na candidatura. Vale ressaltar que o Brasil não é o único concorrente na disputa para sediar a Copa do Mundo Feminina de 2027.
Outras candidaturas igualmente fortes estão em jogo, como a candidatura europeia, composta por Bélgica, Holanda e Alemanha, e a candidatura da América do Norte, representada pelo México e pelos Estados Unidos. A decisão final sobre o país anfitrião será anunciada pela Fifa em maio de 2024, quando o mundo do futebol aguardará com expectativa para saber quem terá a honra de sediar o torneio em 2027.
Compromissos e Requisitos da Candidatura para a Copa do Mundo Feminina de 2027
Procedimentos de Vistos, Licenças, Imigração e Check-in.
Permissões de Trabalho e Lei Trabalhista.
Isenções Fiscais e Compromissos Cambiais.
Segurança e Proteção.
Proteção e Exploração dos Direitos de Concorrência.
Tecnologia da Informação.
Renúncia, Indenização e outras Questões Legais.
